Actueel
02 mei 2013 |
Steeds vaker wordt in diverse media melding gedaan van zogenaamde ‘bangalijsten’. Op bangalijsten plaatsen mannelijke leerlingen seksueel getinte opmerkingen over vrouwelijke klasgenoten om die lijsten vervolgens onder derden te verspreiden. De vraag wat een bangalijst is, wordt nader beantwoord op www.vraaghetdepolitie.nl .
Lees meer »
22 apr 2013 |
Op 8 februari 2013 heeft de Hoge Raad een viertal arresten gewezen, waarin de “klachtplicht” verder wordt verduidelijkt.
Wat houdt de klachtplicht in?
Artikel 6:89 BW bepaalt dat op een gebrek in de prestatie geen beroep meer kan worden gedaan, indien niet binnen bekwame tijd na ontdekking van het gebrek of binnen bekwame tijd nadat het gebrek redelijkerwijze ontdekt had moeten zijn, ter zake is geprotesteerd. Artikel 7:23 lid 1 BW bevat een overeenkomstige regel voor het geval sprake is van “koop”. Het gevolg van niet tijdig protesteren is vergaand. De schuldeiser verliest alle rechten en bevoegdheden die hem op grond van de gebrekkigheid ten dienste stonden. In de praktijk betekent dit dat de schuldeiser geen herstel meer kan vorderen of zijn schade niet meer vergoed krijgt.
Lees meer »
15 apr 2013 |
Voor detacheringsbureaus en andere professionele uitleners van arbeidskrachten is het van groot belang dat zij zowel met hun te detacheren werknemer als met het inlenende bedrijf, afspraken kunnen maken die voorkomen dat de werknemer zomaar overstapt. Detacheringsbureaus en uitzendorganisaties moeten hun business kunnen beschermen. Dit gebeurt veelal door het aangaan van een beding met de desbetreffende werknemer waarin specifiek is opgenomen dat hij gedurende een bepaalde tijd niet bij de inlener/opdrachtgever in dienst mag treden. Daarnaast kan ook nog een meer algemeen non-concurrentiebeding afgesproken worden. Met de inlener worden eveneens contractuele verboden om de werknemer “over te nemen” vastgelegd.
Lees meer »
05 apr 2013 |
In zijn uitspraak van 5 december 2012 (LJN BY5110) heeft de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State uitspraak gedaan over de vraag of B&W mogen handhaven tegen een illegaal gebouwd bouwwerk, terwijl zij al 22 jaar weten dat het bouwwerk zonder de benodigde vergunningen is gebouwd. Bovendien zou de wethouder hebben meegedeeld dat het bouwwerk gedoogd zou worden.
Lees meer »
25 mrt 2013 |
Algemeen
Een vennootschap wordt in beginsel vertegenwoordigd door haar statutaire directie. Naast de statutaire directie kunnen andere personen worden aangewezen die rechtshandelingen mogen verrichten namens de vennootschap. Dat gebeurt via het verlenen van een volmacht. Er kan onderscheid gemaakt worden tussen personen met algemene volmacht en personen met bijzondere volmacht.
Lees meer »
08 mrt 2013 |
Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is nauwkeurigheid met betrekking tot aanvang, einde en aantal een absoluut vereiste. Deze zorgvuldigheid is vereist vanwege de stilzwijgende verlenging van een arbeidsovereenkomst ex. artikel 7:668 BW. In dit artikel is bepaald dat indien een arbeidsovereenkomst na het verstrijken van de tijd door partijen zonder tegenspraak wordt voortgezet, zij geacht wordt voor dezelfde tijd op de vroegere voorwaarden opnieuw te zijn aangegaan. Indien een werkgever slechts één dag te laat is met de mededeling dat het dienstverband van de werknemer van rechtswege eindigt, kan dat haar op grond van dit artikel duur komen te staan. Het vorenstaande werd recent bevestigd door het Hof ’s-Hertogenbosch (RAR 2013/18).
Lees meer »
07 mrt 2013 |
Vanaf 1 januari 2013 geldt er een maximale bezoldigingsnorm binnen het onderwijs, zorginstellingen, de publieke omroep, alsook woningbouwcorporaties. Op 13 november 2012 heeft de Eerste Kamer namelijk de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke- en semipublieke sector (hierna: “de WNT”) aangenomen. Deze nieuwe wet heeft voor behoorlijk wat opschudding en verontwaardiging gezorgd. Inmiddels wordt er zelfs al gediscussieerd of de maximale bezoldigingsnorm niet zou moeten gelden voor alle werknemers in de (semi-)publieke overheidssectoren, in plaats van alleen voor de topfunctionarissen. Deze discussie voert ons inziens nog te ver. In onderstaand artikel zal daarom kort worden ingegaan op de kernaspecten van de WNT.
Lees meer »